1. Home
2. > Vaktechniek
3. > Intervisie

Snel zoeken

< Zoek >

• Vaktechniek
  • CMC
  • ACP
  • ATP
  • Gedragscode
  • Intervisie
  • De BoKS 3.0
  • Management en Consulting
  • Ooa dossiers
  • Opleidingen en trainingen
  • Zoek een adviseur
  • Problemen met uw adviseur?
  • Ooa college
• Actueel
• Community
• Inspiratie

Intervisie

Start intervisieseizoen verschuift naar januari 2014

Jaarlijks vindt de startdag intervisie plaats op de 3e donderdag van september. Deze dag markeert de start van het nieuwe intervisieseizoen.

Vanaf volgend jaar (2014) verschuift het intervisieseizoen en gaat dit gelijk lopen met het kalenderjaar.

Waarom?
Al enige tijd overwogen we deze verandering. De reden daarvoor is dat zowel startdag als de groepsindeling erg veel tijd in beslag neemt van werkgroepleden, vrijwilligers en secretariaat. Het accent van de inspanning ligt in de zomertijd en, omdat eenieder dan met vakantie is, wordt september de maand waarin alles gerealiseerd moet worden. Dat vraagt dan soms om 2 à 3 dagen p.p. per week inzet. Terwijl september natuurlijk qua acquisitie en begin van nieuwe opdrachten na de zomer erg belangrijk is. Dit is niet goed meer op te brengen.
Daarnaast is het met de komst van het nieuwe professionaliseringsabonnement, dat ook per kalenderjaar loopt, logisch hierbij aan te sluiten.
Met deze verandering denken we intervisiedeelnemers beter te kunnen bedienen qua startdag en indeling, is onze tijdsinvestering beter te spreiden en wordt de administratieve afhandeling eenvoudiger.

Wat betekent dat voor de startdag?
In september 2013 zal er geen startdag worden georganiseerd. Die zal plaatsvinden in  januari 2014; de exacte datum volgt op korte termijn.

Wat betekent dit voor de huidige intervisiegroepen?
Om geen groot gat te laten ontstaan tussen het aflopen van de huidige intervisiegroepen (lopen af rond juni 2013) en de start van nieuwe groepen (januari 2014) verzoeken wij de huidige intervisiegroepen de intervisiebijeenkomsten door te laten lopen tot december 2013. Dit is geen verplichting, maar een verzoek. De facilitators kunnen dit verzoek aan hun groep voorleggen en nieuwe bijeenkomsten inplannen. Op deze wijze loopt alles netjes in elkaar over. De registratie en evaluatie over het lopende seizoen vindt wel gewoon voor de zomer plaats.

Wat betekent dit voor PE-punten?
Als een groep extra bijeenkomsten inplant en doorgaat tot en met december 2013, krijgt iedere deelnemer per gevolgde extra intervisiebijeenkomst 2 PE-punten (bovenop de 16 PE-punten die staan voor een intervisieseizoen). De facilitators houden, zoals gebruikelijk, de (extra) gevolgde bijeenkomsten bij.

Wat kost de verlenging met extra bijeenkomsten?
Er worden hiervoor geen kosten in rekening gebracht. Pas wanneer je je inschrijft voor een nieuwe of doorgaande intervisiegroep m.i.v. januari 2014, worden weer kosten in rekening gebracht. De kosten vervallen uiteraard indien u een professionaliseringsabonnement voor 2014 afsluit.

Wat betekent dit voor de start van nieuwe intervisiegroepen?
Nieuwe intervisiegroepen zullen niet in september starten, maar in januari 2014. Dat zal samengaan met de startdag intervisie die ook in januari 2014 zal plaatsvinden.

Extra workshops najaar 2013
1. Indien u begint met intervisie in 2014, kunt u zich inschrijven voor de kennismakingsworkshop 'De kern van intervisie' die wordt gehouden op 14 november 2013. Deze workshop valt binnen het professionaliseringsabonnement 2013.
2. Als u zich opgeeft voor intervisie in 2014, is er de mogelijkheid de workshop 'Verdieping op intervisie’ te volgen die wordt gehouden op 21 november 2013. Deze workshop valt binnen het professionaliseringsabonnement 2013.

De inhoud van deze twee workshops wordt binnenkort bekend gemaakt via de nieuwsbrief van de Ooa en op de website. U kunt zich dan opgeven via het daarbij behorende aanmeldingsformulier.
Let op: de workshops zijn bedoeld voor degenen die zich opgeven voor intervisie m.i.v. 2014.

Kan ik mij al aanmelden voor een intervisiegroep in januari 2014?
Ja, u kunt zich via deze link alvast aanmelden voor het intervisieseizoen 2014.

Mocht dit alles vragen oproepen, dan kunt u bellen met het Ooa-secretariaat en vragen naar Sonja Kuijer of Sanne van Tongeren, telefoon 033 - 2473442, of per e-mail secretariaat@ooa.nl. Eventueel moeilijk te beantwoorden vragen worden doorgestuurd naar Sam Dousi of Monique Bellersen van de werkgroep Intervisie. U krijgt altijd antwoord.

Op naar een nieuwe startdag intervisie in januari 2014!

Met vriendelijke groet,

Namens de werkgroep Intervisie

Monique Bellersen

Jaarlijks nemen 200 leden deel aan intervisie binnen de Ooa. De kern van het intervisietraject is de casusbehandeling van de deelnemers in kleine groepen (ongeveer zes deelnemers). Iedere groep heeft een facilitator die de kwaliteit van de intervisiesessies bewaakt. De facilitator stimuleert de deelnemers tot reflectie. Het is ook zijn taak om een veilige leeromgeving te creëren. De facilitator heeft ervaring met meerdere methoden waardoor een groep kan variëren in het gebruik hiervan. Klik hier voor meer informatie over de opzet van het intervisietraject.

Reflectie op het professionele handelen en op de persoonlijke achtergronden en overtuigingen, van waaruit de adviezen en interventies totstand komen, hebben positieve invloed op de kwaliteit van het advieswerk. Hiertoe gebruiken we binnen intervisie een aantal gestructureerde methoden die uitgebreid zijn beschreven in het Praktijkboek Intervisie waarvan in april 2013 een geheel herziene versie verscheen bij uitgeverij Kluwer. Het Praktijkboek Intervisie is bestemd voor iedereen die zich als professional op zijn of haar vakgebied wil ontwikkelen. Bij de start van het intervisieseizoen ontvangen alle intervisiedeelnemers dit boek. Het aanbod van methoden ontwikkelt zich. Nieuwe methoden worden vaak door middel van een cursus of workshop geïntroduceerd, bijvoorbeeld tijdens de Intervisie startdag in september of tijdens andere workshops gedurende het jaar. Heeft u nog vragen neemt u dan contact op met het secretariaat: secretariaat@ooa.nl.

Opleiding facilitator intervisie

Professionals, bedrijven en organisaties stellen steeds meer eisen aan professionalisering. Intervisie is een methodiek die hier goed aan kan bijdragen. Dit betekent niet dat deze methodiek eenvoudig is toe te passen. De ervaring leert dat de kwaliteit van intervisie in hoge mate afhankelijk is van de kwaliteit van de facilitator.

De Ooa heeft een opleiding laten ontwikkelen, met als doel facilitators van intervisie op te leiden. Door het vergroten van de kwaliteit van facilitators, wordt ook de kwaliteit van intervisie verhoogd en zo het effect op het individu.
 

• Gelet op de belangstelling van de leden van de Ooa wordt in najaar 2013 gestart met een volgende opleiding. Hiervoor is een flyer ontwikkeld die u hier kunt downloaden met informatie over de achtergrond, het programma en praktische zaken als data en kosten. Ook is aangegeven waar u met vragen terecht kunt. Klik hier voor de referenties over de opleiding.

> AANMELDEN VOOR DE OPLEIDING <