Een klimaat dat medewerkers als psychologisch veilig ervaren, vormt een gunstige voedingsbodem voor innovatie, effectiviteit en leren. Komt dit thema in jouw werk of opdrachten rechtstreeks of indirect voor? Dan is deze kennisworkshop interessant voor je, omdat we op zoek gaan naar handelingsrepertoire hiervoor.

Waar de workshop over gaat
Afgelopen november heeft de eerste kennisworkshop over dit thema plaatsgevonden, georganiseerd door het Platform Advieskwaliteit Ooa en de sectie A&O NIP. Die uitkomsten nemen we mee in deze workshop en zullen we met elkaar verder brengen.

Wat betreft het onderwerp:
Er is sprake van psychologische veiligheid als collega’s elkaar vertrouwen en het gevoel hebben openhartig te kunnen – of zelfs te moeten – zijn. Leiders kunnen een psychologisch veilig klimaat op drie manieren bevorderen: zij bereiden de weg door kaders voor het werk te stellen, zij nodigen medewerkers uit tot participatie en zij reageren productief op openhartigheid. Hoe ondersteun jij leiders – die vaak uit alle macht de operaties in worden getrokken – bij het ontwerpen en uitdragen van zo’n kader, dat het belang van vrijuit spreken glashelder moet maken? Wat doe jij om hen tot uitnodigen aan te zetten? En hoe bevorder je dan dat zij dan ook nog goed reageren? Of zijn jouw interventies niet gericht op de leider, maar doe je het gewoon zelf? Bevorder jij de psychologische veiligheid tijdens de uitvoering van de opdracht of jouw werk? Voor wie, waartoe en hoe dan?

Tijdens de kennisworkshop bezien we in kleine groepen aan de hand van de concrete cases van de deelnemers hoe aan psychologische veiligheid (al dan niet) wordt gewerkt. Aan het eind van de workshop vergelijken we plenair de opgedane inzichten met de hoofdlijnen van de uitkomsten van november jl..

Wat levert de workshop je op?
Dankzij kennis van de deelnemers en hun inzicht in verschillende contexten krijg je een gedetailleerder beeld hoe interventies in verschillende situaties uitpakken. Je krijgt inzicht in: wat wérkt, wanneer wel en wanneer niet? De workshop verrijkt je beeldvorming over hoe een vergelijkbaar vraagstuk in andere situaties speelt en reikt concrete ideeën aan voor toepasbare interventies. De kennisworkshop stelt je in staat je een oordeel te vormen in hoeverre deze interventies ook in jouw situatie kunnen helpen.

Kortom: je krijgt inzicht in de handelingsstrategieën van anderen en de toepasbaarheid ervan in je eigen situatie.

Datum en plaats
Maandag 24 april 2022 van 16.00 – 20.00 uur (inloop vanaf 15.30u).
De workshop vindt plaats op een locatie in het midden van het land.

Programma
15:30 uur – Ontvangst en registratie
16:00 uur – Aanvang workshop
18.30 uur – Lichte maaltijd (dieetwensen graag van tevoren doorgeven)
19:00 uur – Reflectie mede aan de hand van uitkomsten vorige kennisworkshop
20:00 uur – Sluiting.

De kennisworkshop wordt voorbereid en verzorgd door Peter Rozemond en Elsbeth Reitsma (Ooa) i.s.m. sectie A&O NIP.

Wat we vooraf vragen
Er wordt gewerkt op basis van eigen praktijkervaring. Daarom vragen we je ongeveer twee weken voorafgaand aan de workshop om een korte beschrijving van een eigen (geanonimiseerde) casus te maken. Het gaat om een beschrijving ter grootte van maximaal een A4’tje, volgens een op de workshop toegesneden format.

PE-punten
Drie blauwe PE-punten.

Kosten
Deze serie wordt kosteloos aangeboden aan Ooa-leden en NIP-leden.

Aanmelden
Aanmelden graag uiterlijk 11 april via het aanmeldformulier hieronder.

Nog meer weten?
Voor vragen over de locatie, dieetwensen, abonnementen, certificering of betalingen kun je contact opnemen met het Ooa-verenigings- en community management, telefoon: 06-51481247.

Heb je vragen over de inhoud? Neem dan contact op met Elsbeth Reitsma van het Platform Advieskwaliteit – Telefoon: 06-10921514.