Intervisie is vanaf 2022 voor leden inbegrepen in het Ooa-lidmaatschap. Juist omdat professionalisering het hart is van onze vereniging en we kennis en ervaringen delen
ontzettend belangrijk vinden. We vroegen Intervisie deelnemer Betty Neijmeijer wat intervisie voor haar betekent en waarom eigenlijk elke organisatieadviseur aan intervisie zou moeten doen. Betty is werkzaam als zelfstandig organisatieadviseur. Meestal voor de overheid, en soms in de zorgsector.
“Met mijn achtergrond in de HRM word ik meestal gekoppeld aan P&O vraagstukken. Ik ben gespecialiseerd in het begeleiden van veranderingen, meestal in ingewikkelde situaties. Soms in de rol van adviseur maar soms ook als interimmanager of projectleider. Zodra er ‘problemen’ zijn met mensen dan kom ik in beeld, het geeft mij enorm veel energie.”
Kennis maken met intervisie
“Het betrekken, mee laten denken en feedback vragen aan mensen vond ik altijd al erg interessant. Tijdens de studie ‘sturen van veranderingen in organisaties’ aan SIOO maakte ik voor het eerst kennis met Intervisie in gestructureerde vorm, wat toen een verplicht onderdeel was. Sinds die tijd, ondertussen al zo’n 10 jaar, ben ik lid van Ooa en doe ik aan intervisie.”
Confronterend maar leerzaam
“Eén van de mooiste dingen aan de intervisie van Ooa vind ik dat het mensen dwingt om de juiste vragen te stellen aan degene die de casus inbrengt, zonder direct met een oplossing te komen. Op deze manier kom je echt tot inzicht hoe je een ‘probleem’ ook anders kan aanpakken. Dit kan soms behoorlijk confronterend zijn, maar is tegelijkertijd enorm leerzaam. Je komt erachter dat je toch echt nog niet alles weet en ook situaties op een hele andere manier kunt aanpakken. Het is een mooi proces met de nodige dosis humor op zijn tijd.”
Het begin van een oplossing
“Als adviseur heb ik de nodige ervaring, maar je loopt daardoor ook het risico om steeds hetzelfde ‘kunstje’ te doen in je opdrachten. Ik vind het daarom belangrijk om afwisseling te hebben in de projecten die ik doe, maar het betekent ook dat je gegarandeerd ergens gaat vastlopen. Als organisatieadviseur werk je heel zelfstandig, wat eenzaam kan zijn omdat je nooit volledig onderdeel van een team bent. Het is dan erg prettig om soortgenoten om je heen te hebben, en te kunnen sparren met vakgenoten die weten waar je het over hebt. De kracht van intervisie is dat je erop kunt vertrouwen dat je binnen een tijdsbestek van zo’n twee uur altijd verder komt, het is het begin van een oplossing.”
Blinde vlekken worden blootgelegd
“Ik zou iedereen aanraden om intervisie te doen. Het is ontzettend goed voor je (persoonlijke) ontwikkeling. Je wordt gedwongen na te denken over hoe je iets doet en waarom je iets doet. Het geeft je de gelegenheid om te oefenen met nieuwe werkwijzen, en je blinde vlekken worden blootgelegd. Voor mij is intervisie de belangrijkste reden om lid te zijn en blijven van de Ooa. Inmiddels ben ik al twee jaar onderdeel van dezelfde intervisie groep, maar elke keer is het weer onverwacht en boeiend. Het is goed dat er soms nieuwe mensen bij komen met nieuwe inzichten. Ik ben in ieder geval nog lang niet uitgeleerd. Eigenlijk zou intervisie voor iedereen gewoon verplicht moeten zijn!”
