De toegevoegde waarde van de opleiding wordt vastgesteld in een integratie-opdracht waarbij in een real-life omgeving wordt geadviseerd.
Tijdens de post-hbo Adviseur Inclusie aan de HAN leer je op strategisch én uitvoerend niveau te analyseren waar je organisatie staat en wat er nodig is om inclusiever te worden
Na deze driedaagse inleiding Appreciative Inquiry kun je werken met het gedachtengoed.
Na afloop van deze leergang heb je een zeer stevige basis om je werk als coach, facilitator, opleider, adviseur, leidinggevende, enz. te verrijken met een waarderende benadering.
Leer organisatieverandertrajecten makkelijker te verkopen.
In deze themareis onderzoeken we de toegevoegde waarde van training voor organisaties. Hoe verbeter je het rendement van investeringen die organisaties doen in training en advies?
Deze training is ontwikkeld voor mensen, die met een frisse blik willen kijken naar hoe zij leidinggeven aan zichzelf en aan anderen. Die patronen willen leren herkennen in hun eigen optreden, dat van anderen en dat van groepen.
De actuele vraagstukken die er centraal staan, zoals digitale ontwikkeling, nieuwe duurzame materialen, social design, bio design, gezondheid, voeding en smart cities, zijn ook onderwerpen die wij als adviseurs tegenkomen.
Deze masterclass is ontworpen voor adviseurs en projectleiders die op zoek zijn naar de diepere betekenis van hun lastige ervaringen en die nieuwsgierig zijn naar de waarde van het verkennen van de imperfectie in het werk.
Deze leergang helpt je om jouw rugzak te vullen met vakkennis, modellen en tools op het gebied van ontwerpen, adviseren en leren.
Trainers die hun organisatiesensitiviteit willen verbeteren en Adviseurs die beter willen leren trainen.
Duurzame inzetbaarheid is belangrijker dan ooit! Psychisch verzuim, naweeën van de pandemie, vergrijzing en ontgroening zijn actuele vraagstukken. Hoe voorkom of beperk je verzuim? En wat is nodig voor betrokken en bevlogen personeel? Leer het tijdens de opleiding Adviseur Duurzame Inzetbaarheid!
Steeds meer organisaties omarmen een Agile manier van werken. De meeste van deze organisaties overwegen om Scrum of Kanban te gebruiken om de Agile manier van werken in de praktijk te brengen. Leg het fundament met Agile Foundation. Meld je aan!
In zes colleges ontwikkel je kennis en vaardigheden over het samen met andere partijen werken aan de maatschappelijke opgaven van deze tijd. Met belangrijke deskundigen op dit gebied: Jaap Boonstra, Wilfrid Opheij, Edwin Kaats, Manon de Caluwé, Marc Wesselink, Shirine Moerkerken en Hans Vermaak.
Bijna alle organisaties hebben tegenwoordig te maken met samenwerking met andere organisaties. En samenwerking tussen organisaties, is anders dan samenwerken in een organisatie.
De Nieuwe Adviseur is in het Sioo portfolio het vervolg van ACC, Advanced Consulting en Change een van de door de Ooa erkende ATP porgramma's. DNA is echter ook een buitengewoon interessant traject voor ervaren adviseurs die beschikken over voldoende organisatie-verander- en interventiekundig repertoire om wat we noemen 'kleur te bekennen' ofwel door middel van een onderzoek naar een voor hen relevant thema, fenomeen, inspiratie of irritatie, zich verder ontwikkeling als gezaghebbend adviseur.
