Terugkijken: Videocollege Janka Stoker
Bekijk hier het interessante videocollege terug van Janka Stoker – Goede leiders in onzekere tijden:
CMC-schap on top of mind binnen de vereniging
Door Renate Lensink – Community manager
Het CMC-schap, een belangrijk onderdeel binnen de Ooa! Er is vorig jaar besloten om over te stappen naar een andere certificerende instelling (CIIO). Certificering is weer on top of mind binnen de vereniging. De volgende stap is nu om de meerwaarde van het CMC-schap ook bij organisatieadviseurs nog beter op de kaart te zetten. Want dat die er is dat is één ding dat zeker is. Zoals bij iedere overdracht moet er ook een nieuw proces ontwikkeld worden. Voordat er gebouwd kan worden moet het fundament gelegd worden. Als verenigings- en communitymanager was ik betrokken bij deze overgang van de oude certificerende instelling CRP naar de nieuwe certificerende instelling CIIO. En ik kan je vertellen: er is ontzettend veel werk verzet om dit voor elkaar te krijgen.
Trots op nieuwe route
De afstemming met CIIO verloopt vlot en soepel en de samenwerking gaat goed. Het doel was om de aanvraag voor de certificering eenvoudiger te maken. Geen ingewikkelde formulieren invullen of stukken aanleveren. Daar zit toch geen adviseur op te wachten. Nee, in een paar minuten je aanvraag voor het CMC-schap indienen, zodat je daarna weer door kunt met je werk. Ook voor ons als community- en verenigingsmanagers een stuk duidelijker en efficiënter. Wij leggen immers de verbinding tussen de vereniging en onze (potentiële) leden. Van groot belang dat we mensen goed kunnen informeren en weten hoe het proces verloopt. En stiekem zijn we best een beetje trots op deze nieuwe route!
Wat voegt CMC-schap voor mij toe?
We maken nieuwe leden wegwijs binnen de Orde. Zo ook leden die CMC willen worden. Soms doordat ze een ATP-opleiding bij NAAW of Sioo hebben afgerond en hiermee recht hebben op het CMC-schap of, omdat ze werken bij een ACP-bureau zoals Leeuwendaal of Lysias die hun medewerkers zelf voordragen voor het CMC-schap. Adviseurs worden lid van de Ooa doordat ze CMC’er zijn geworden en hierbij een Ooa lidmaatschap een vereiste is, we zien het ook andersom. Potentiële leden die lid worden van de Ooa, omdat ze willen professionaliseren in hun vakgebied en vakgenoten willen ontmoeten waarbij nieuwsgierigheid ontstaan naar het CMC-schap. Vragen als: “Wat voegt deze certificering voor mij toe, op welke manier zorg ik ervoor dat ik gecertificeerd blijf of wat zijn de voorwaarden om CMC’er te worden”, krijgen we geregeld.
Het is fijn om een certificerende instelling te hebben die dit volledig uit handen neemt en die het CMC-schap voor adviseurs, ACP bureaus en ATP opleidingsinstanties regelt.
Magazine Aan de Orde met het thema CMC en opleiden
Juist omdat we veel vragen krijgen over het CMC-schap en we de voordelen hiervan voor een adviseur willen benadrukken, staat ons volgende magazine ‘Aan de Orde’ in het teken van opleiden en CMC. Hierin lees je onder andere interviews met opleidingsinstituten die opleidingen, tegen een gereduceerd tarief, aanbieden die interessant zijn voor onze leden. We zijn nu druk met het verzamelen van de artikelen die geschreven worden door adviseurs of professoren uit het vakgebied. Natuurlijk met het verbindende thema, maar daar is veel aan op te hangen doordat het zo’n breed gedragen en relevant onderwerp onder de doelgroep is. Ik zal nog niet te veel over de inhoud verklappen maar één ding is zeker: Als je nog geen CMC’er bent ga je dat worden als je het magazine hebt gelezen.
Shortlist Ooa-Sioo Boek van het jaar bekend!
We zien dat er afgelopen jaar weer gewoon gewerkt is door adviserend Nederland. Hadden we in de afgelopen Corona jaren meer dan 100 boeken te jureren, nu waren dat er (slechts) een kleine 70! Beduidend minder leeswerk, maar de keus werd er niet makkelijker op voor de jury bestaande uit: Odette Moeskops, Mariska van der Steege, Gérard Brockhoff, Dick van Ginkel, Martijn Jansen Jacco van Uden en Marguerithe de Man. Geen top 10 maar een top 8 dit jaar. Met een mooie verscheidenheid aan boeken. De winnaar van de Boek van het jaar prijs 2023 wordt op 19 april op het Boekendiner bekend gemaakt. De genomineerde auteurs houden een korte pitch over hun boek en zullen rouleren aan de tafels tijdens het diner zodat je met hen in gesprek kunt gaan. Wil je bij dit exclusieve evenement in Hotel Arena zijn ?
Meld je hier aan.
Onderstaand vind je meer informatie over de genomineerde boeken
Roddel je naar de top, Dominique Darmon
Roddelen op kantoor wordt doorgaans afgekeurd, terwijl uit onderzoek blijkt dat het – naast onvermijdelijk – vooral ook een positief communicatiemiddel kan zijn. Onderzoek toont aan dat mensen die nooit roddelen vaak als sociaal onbekwaam worden gezien, terwijl degene die constant bij de koffieautomaat staan te kletsen weer onbetrouwbaar worden gevonden. Er is echter een optimale manier van roddelen die we ’the sweet spot of gossip’ noemen. Die wordt onder meer bepaald door de hoeveelheid tijd die we aan roddelen besteden, de geloofwaardigheid van de roddels, het onderwerp waar het over gaat en met wie we roddelen.
Roddel je naar de top staat boordevol wetenschappelijke inzichten, praktijkvoorbeelden en roddelsituaties uit films, series en boeken. Dankzij het boek leer je alles over deze onvermijdelijke vorm van communiceren. En over alle factoren die een belangrijke rol spelen in de kunst van het roddelen: het vinden van de perfecte balans is de sleutel tot succes.
Ben je nieuwsgierig? Volg dan op 26 april een gratis online workshop over dit boek. Opgeven kan je hier
Verhalen veranderen, Saskia Tjepkema, Joeri Kabalt ea
Ieder mens, ieder team en iedere organisatie leeft (vaak onbewust) in een bepaald verhaal over verleden, heden en toekomst. En dat heeft invloed op je team en organisatie. Wanneer je het idee hebt dat jouw organisatie een helder en positief doel heeft, is er energie te over. Als je denkt dat je team het ‘afvoerputje’ van de organisatie is, is het veel lastiger om plannen te maken. De verhalen waar we veelal onbewust in leven en werken sturen ons zonder dat we doorhebben op welke manier. Het loont daarom om bestaande verhalen te lezen, te ontrafelen en zichtbaar te maken. Dan kun je je er samen toe verhouden en er eventueel voor kiezen om nieuwe plotlijnen ontwikkelen. ‘Verhalen’ in meervoud, want naast het dominante verhaal zijn er altijd andere verhalen in elke persoon, groep of organisatie. Die meerstemmigheid kan productief uitpakken: perspectieven die elkaar corrigeren, aanvullen of verdiepen. Maar net zo vaak ontstaat er een kakofonie, of doet een belangrijk deel van de invalshoeken nooit mee. Hoe zorg je dat de verschillende verhalen elkaar versterken en bijdragen aan de onderlinge verbinding? Verhalen veranderen verkent de manier waarop je effectief kunt werken met impliciete verhalen in de context van organisatieverandering en teamontwikkeling.
Hoog spel, Jos Kessels, Jan Ewout Ruiter, Luuk Stegemann
Wie als een Socrates de markt op gaat speelt hoog spel. Je hebt lef en overtuiging nodig om mensen uit te dagen tot een filosofisch gesprek. Wat houdt het goede leven voor hen in? Klopt hun manier van kijken wel helemaal? En hoe betrek je gesprekspartners bij hun zelfonderzoek? In Hoog spel laten tientallen filosofieprofessionals je zien hoe je met anderen op filosofisch onderzoek uitgaat. Meer dan tachtig praktijkwijzers staan je bij om in welke sector van de maatschappij dan ook aan de slag te gaan. Aan de hand van concrete ervaringen kom je erachter wat filosofie betekent, en hoe je anderen met filosofie kunt helpen. Wil je filosoferen in de praktijk? Hoog spel helpt je verder.
Liefde boven angst, Erik de Haan
In Liefde boven angst legt Erik de Haan vast wat hij in ruim 25 jaar leiderschapscoaching heeft geleerd. Het gaat in op de magische kant die aan coaching zit en op de persoonlijke ervaringen, ingevingen en voorliefdes van de auteur. Vooral gaat het over hoe coaching ons (coaches en coachees) kan helpen om van verlammende angst, vrees of overmoed over te schakelen op een gevoel van weten wat er moet worden gedaan. Waar zijn eerdere boeken ingingen op onderzoek en toetsbare kennis over coaching, is dit een boek waar de auteur zijn liefde voor zijn cliënten wil uitdragen. Daarbij hoort ook de twijfel, onzekerheid en angst die hij bij gesprekken voelt: ‘help ik als coach mijn cliënten wel voldoende’?
Ben je nieuwsgierig? Volg dan op 26 april een gratis online workshop over dit boek. Opgeven kan je hier
Inspiratie, Ap Dijksterhuis
Inspiratie drijft ons voort. Het is het fundament van wetenschap, kunst, literatuur, muziek en andere grote prestaties. Ap Dijksterhuis legt in deze lofzang op misschien wel de mooiste verworvenheid van het brein uit wat inspiratie is, waarom we het hebben, hoe het werkt en hoe we het krijgen. Met recente ontwikkelingen uit de neurowetenschap en psychologie beziet hij inspiratie in samenhang met creativiteit, motivatie, nieuwsgierigheid en de functie van onze hersenen in het algemeen. Mythes worden ontkracht. Inspiratie komt ons niet per ongeluk aanwaaien om dan ineens weer in de mist te verdwijnen. Inspiratie dwing je af, het is de beloning voor eerder geleverde arbeid. Ook is het misleidend om het af te zetten tegen inspanning. Inspiratie en transpiratie horen bij elkaar, het zijn danspartners die elkaar tot grotere hoogte kunnen brengen. Inspiratie is onmisbaar bij het leveren van topprestaties, of het nu een kunstschilder betreft, een schrijver, een wetenschapper, een componist of een topchef. Ten slotte is inspiratie geen voorrecht van een geniale enkeling. Inspiratie krijgt iedereen die daarvoor kiest. Ook jij.
Social service design, Boudewijn Bugter
Als professional in een publieke organisatie heb je het niet makkelijk. Aan jou de taak om te zoeken naar een nieuwe balans tussen welzijn, welvaart en welbevinden. Dat gaat niet vanzelf. Steeds meer sociale vraagstukken schreeuwen om antwoord, maar je vertrouwde denk- en werkwijzen leiden niet tot oplossingen. Bovendien stellen mensen almaar hogere eisen aan dienstverlening, terwijl tegelijkertijd niet iedereen kan meekomen in de maatschappij. In deze dynamiek moet jij interventies of diensten ontwerpen die voor iedereen werken. Vandaag, morgen én overmorgen.
Dit boek helpt daarbij. Het laat zien hoe je opgaven die (te) taai leken toch kunt tackelen. Hoe je dienstverlening toekomstgericht ontwerpt, verbetert en vernieuwt. Hoe je mensen en hun leefwereld daarbij centraal zet. En hoe je tegelijkertijd werkt aan betere relaties tussen alle betrokkenen. Met een praktisch raamwerk om je aan- pak te bepalen en handvatten op basis van ratio, empathie en verbeeldingskracht: drie competenties die elke professional heeft en met dit boek (verder) kan ontwikkelen. Het boek verbindt inzichten uit verschillende vakgebieden aan de kracht van co-creatie en de magie van verbeelding.
Ben je nieuwsgierig? Volg dan op 26 april een gratis online workshop over dit boek. Opgeven kan je hier
Rolswitch, Dees van Oosterhout
Hoe mooi zou het zijn als je écht van waarde bent, in iedere opdracht die je aangaat? Van waarde voor je klanten, collega’s, organisatie, partners… En bovenal: van waarde in de ogen van jouzelf?We werken harder dan ooit. En toch lukt het niet om resultaten te behalen. Of we bereiken wel iets, maar op zo’n moeizame manier, dat alle betrokkenen een gigantisch energielek ervaren. We weten dat het anders kan, dat het anders moet. Dat de opgaven waarvoor we staan iets heel anders van mensen vragen dan tien jaar geleden. Steeds vaker maken functies plaats voor rollen. Dat is een weg waarvoor draagvlak bestaat, maar waarin het ook nog zoeken is.Met Rolswitch heb je de ultieme routekaart in handen. Het is bedoeld voor professionals zoals jij, die naast hun inhoudelijke werk verschillende rollen vervullen. Dees van Oosterhout bewijst dat je elke rol in jezelf kunt oproepen, zelfs als die ver buiten je comfortzone ligt. Ze laat stap voor stap zien hoe je zo’n rol effectief oppakt én hoe je meerdere keren per dag professioneel tussen rollen switcht. Makkelijk? Zeker niet. Confronterend? Absoluut. Nodig? Meer dan ooit. Want alleen zo kun je resultaten behalen in een turbulente omgeving. Weer van waarde zijn.
Ben je nieuwsgierig? Volg dan op 26 april een gratis online workshop over dit boek. Opgeven kan je hier
Tussentaal, Marijke Spanjersberg
Onze taal wordt meer en meer binnenkant-taal. We praten over wat er zich in onszelf en in de ander afspeelt en kunnen daarbij putten uit een rijke woordenschat. Deze naar binnen gedraaide taal is vanzelfsprekend geworden en heeft bovendien een grote aantrekkingskracht. Dit roept de vraag op of wij naast deze in-mensen-taal ook tussen-mensen-taal kunnen spreken. Welk taalregister kunnen we gebruiken om uitdrukking te geven aan wat er zich tussen ons afspeelt? Hoe laten we relaties praten? En waarom zouden we daar eigenlijk speciale taal voor moeten hebben? Tussentaal is een kritische reflectie op het gebruik van internaliserende en psychologiserende taal als uitdrukking van het dominante paradigma dat de oplossing voor het probleem in het individu zelf ligt. En het geeft zowel gedegen als speelse antwoorden op de vraag welke vormen van taal we tot onze beschikking hebben als we afstand willen nemen van het al te individuele discours. Tussentaal is een pleidooi om onze taal te verrijken met tussentaals vocabulaire, opdat we het zicht niet verliezen op wat er zich tussen ons afspeelt. Een dwars boek dat te denken geeft.
Op 15 september geeft Marijke een Masterclass. Opgeven kan hier
De kosten van een Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) kunnen je aangenaam verrassen
Veel zelfstandig ondernemers hebben de overtuiging dat een AOV onnodig duur is. Er zijn immers genoeg voorbeelden van collega-ondernemers waarbij maandpremies van € 500,- en hoger niet ongebruikelijk zijn.
Zeker wanneer je je als ondernemer uitsluitend laat leiden door de aanbevelingen van de verzekeraar, zullen dergelijke bedragen eerder regel dan uitzondering zijn.Er zijn echter een aantal belangrijke factoren waarmee je als ondernemer flink kunt besparen door zelf het heft in handen te nemen en de AOV echt af te stemmen op wat het beste past qua dekking en qua premie. Je kunt hierbij als uitgangspunt nemen datgene te verzekeren wat in elke geval nodig is om je te voorzien van een inkomen tijdens de periode van herstel. Bedenk hierbij dat veruit de meeste arbeidsongeschiktheidsbeoordelingen binnen 5 jaar weer als volledig arbeidsgeschikt worden beoordeeld.
Wist je dat je als Ooa lid 10% korting ontvangt als je een verzekering afsluit bij Easeley? Klik hier voor de mogelijkheden
Interview Marc van Leeuwen – TwynstraGudde
“Bewust bezig zijn met de impact die je hebt op de maatschappij en mensen. Dit wordt steeds belangrijker in ons vak.” We spraken met Marc van Leeuwen, partner bij TwynstraGudde.
Hij houdt zich vooral bezig met organisatieadvies in de onderwijsmarkt. Hoe kunnen leidinggevenden in het onderwijs beter samenwerken om zo goed mogelijk onderwijs te ontwikkelen? Marc begeleidt strategieontwikkeling, fusietrajecten en reorganisaties van primair tot hoger onderwijs.
Het interview met Marc van Leeuwen – uit Aan de Orde – editie 2 – lees je hier!
