Filter opleidingen
Tijdens de post-hbo Adviseur Inclusie aan de HAN leer je op strategisch én uitvoerend niveau te analyseren waar je organisatie staat en wat er nodig is om inclusiever te worden
Na deze driedaagse training Appreciative Inquiry kun je werken met het gedachtengoed.
Na afloop van deze leergang heb je een zeer stevige basis om je werk als coach, facilitator, opleider, adviseur, leidinggevende, enz. te verrijken met een waarderende benadering.
Leer organisatieverandertrajecten makkelijker te verkopen.
In dit programma ontwikkel je je verder door organisatie ontwikkeling vorm te geven MET (in plaats van voor) diegenen die een verandering dragen en door te leren werken met de onderstroom in groepen.
Deze training is ontwikkeld voor mensen, die met een frisse blik willen kijken naar hoe zij leidinggeven aan zichzelf en aan anderen. Die patronen willen leren herkennen in hun eigen optreden, dat van anderen en dat van groepen.
Duurzame inzetbaarheid is belangrijker dan ooit! Psychisch verzuim, naweeën van de pandemie, vergrijzing en ontgroening zijn actuele vraagstukken. Hoe voorkom of beperk je verzuim? En wat is nodig voor betrokken en bevlogen personeel? Leer het tijdens de opleiding Adviseur Duurzame Inzetbaarheid!
Invloed, zonder hiërarchische macht. In deze tweemaal driedaagse workshop leer je een veranderingsaanpak kennen en hanteren en ontwikkel je interpersoonlijke vaardigheden en je inzicht in je rol als adviseur
Bijna alle organisaties hebben tegenwoordig te maken met samenwerking met andere organisaties. En samenwerking tussen organisaties, is anders dan samenwerken in een organisatie.
Advanced Change Lab is in het Sioo-portfolio het logische vervolg van Advanced Consulting en Change, een door de Ooa erkend ATP-programma, dat toewerkt naar het niveau van CMC. Advanced Consulting and Change en Advanced Change Lab vormen samen de Sioo Master of Change. Ieder van de programma’s is ook ‘los’ te volgen.
Wat als er een Leergang zou bestaan die niet wat je over alles denkt (her)ontwikkelt, maar je hele manier van denken? Die leergang bestaat sinds 1984: de roemruchte Leergang in Denkadviseren.
In deze themareis onderzoeken we de toegevoegde waarde van training voor organisaties. Hoe verbeter je het rendement van investeringen die organisaties doen in training en advies?
De leerlijn Trainer|Adviseur is zo ontworpen dat jij, als ervaren adviseur, met meer souplesse en plezier je gedachtegoed door kan gaan geven. Zo maak je meer impact en rendement aan jouw klanten en de wereld.
Adviseur op het gebied van HRD, Opleiding & Ontwikkeling of L&D? En op zoek naar versterking van jouw vakmanschap? Deze leergang helpt je om jouw rugzak te vullen met vakkennis, modellen en tools op het gebied van ontwerpen, adviseren en leren.
Deze opleiding is ATP erkend. Accredited Training Practice (ATP) betekent concreet dat Ooa leden met een diploma van de betreffende opleidingen via de ‘verkorte’ ATP-route een CMC-certificering kunnen aanvragen.
Deze opleiding is ATP erkend. Accredited Training Practice (ATP) betekent concreet dat Ooa leden met een diploma van de betreffende opleidingen via de ‘verkorte’ ATP-route een CMC-certificering kunnen aanvragen. Deze opleiding stelt je in staat om medewerkers, groepen en organisaties te begeleiden op cruciale aspecten zoals werkstress, psychosociale arbeidsbelasting, arbeidstijden en de kwaliteit van arbeid & organisatie. We focussen op de ontwikkeling van jouw expertise in arbeid en organisatie en bieden een stevige basis als adviseur.
