Filter opleidingen
Tijdens de post-hbo Adviseur Inclusie aan de HAN leer je op strategisch én uitvoerend niveau te analyseren waar je organisatie staat en wat er nodig is om inclusiever te worden
Na deze driedaagse inleiding Appreciative Inquiry kun je werken met het gedachtengoed.
Na afloop van deze leergang heb je een zeer stevige basis om je werk als coach, facilitator, opleider, adviseur, leidinggevende, enz. te verrijken met een waarderende benadering.
Leer organisatieverandertrajecten makkelijker te verkopen.
In dit programma ontwikkel je je verder door organisatie ontwikkeling vorm te geven MET (in plaats van voor) diegenen die een verandering dragen en door te leren werken met de onderstroom in groepen.
Deze training is ontwikkeld voor mensen, die met een frisse blik willen kijken naar hoe zij leidinggeven aan zichzelf en aan anderen. Die patronen willen leren herkennen in hun eigen optreden, dat van anderen en dat van groepen.
Deze masterclass is ontworpen voor adviseurs en projectleiders die op zoek zijn naar de diepere betekenis van hun lastige ervaringen en die nieuwsgierig zijn naar de waarde van het verkennen van de imperfectie in het werk.
Duurzame inzetbaarheid is belangrijker dan ooit! Psychisch verzuim, naweeën van de pandemie, vergrijzing en ontgroening zijn actuele vraagstukken. Hoe voorkom of beperk je verzuim? En wat is nodig voor betrokken en bevlogen personeel? Leer het tijdens de opleiding Adviseur Duurzame Inzetbaarheid!
Bijna alle organisaties hebben tegenwoordig te maken met samenwerking met andere organisaties. En samenwerking tussen organisaties, is anders dan samenwerken in een organisatie.
De Nieuwe Adviseur is in het Sioo portfolio het vervolg van ACC, Advanced Consulting en Change een van de door de Ooa erkende ATP porgramma's. DNA is echter ook een buitengewoon interessant traject voor ervaren adviseurs die beschikken over voldoende organisatie-verander- en interventiekundig repertoire om wat we noemen 'kleur te bekennen' ofwel door middel van een onderzoek naar een voor hen relevant thema, fenomeen, inspiratie of irritatie, zich verder ontwikkeling als gezaghebbend adviseur.
Als leider streef je naar toekomstgericht denken, waarbij je met een vernieuwende blik naar wereldwijde ontwikkelingen kijkt. Het is essentieel om de kansen en consequenties van deze veranderingen consistent te onderzoeken. In een omgeving van blijvende onzekerheid en toenemende complexiteit neem je proactief besluiten en zoek je actief naar nieuwe inzichten om de toekomst van je organisatie vorm te geven.
Zeer inspirerende Masterclass Psychologische Veiligheid. Je kunt direct aan de slag met de praatkaarten, de werkvormen uit de veldgids en de theorie uit het boek “Psychologische Veiligheid, Zo vorm je vrijmoedige teams“. Je leert op een effectieve manier te spelen met de balans tussen de drie V’s: Vertrouwen, Vrijmoedig Verschil maken.
Wat als er een Leergang zou bestaan die niet wat je over alles denkt (her)ontwikkelt, maar je hele manier van denken? Die leergang bestaat sinds 1984: de roemruchte Leergang in Denkadviseren.
In deze themareis onderzoeken we de toegevoegde waarde van training voor organisaties. Hoe verbeter je het rendement van investeringen die organisaties doen in training en advies?
De leerlijn Trainer|Adviseur is zo ontworpen dat jij, als ervaren adviseur, met meer souplesse en plezier je gedachtegoed door kan gaan geven. Zo maak je meer impact en rendement aan jouw klanten en de wereld.
70% van de verandertrajecten leidt niet tot het gewenste resultaat. Zo gaat energie en motivatie verloren. Zijn veranderingen wel te managen? Leer verandervragen integraal te benaderen. En word die eigentijdse veranderaar waar organisaties om vragen. Volg de cursus Verandermanagement. Meld je aan!
